>> Zurück zur vorigen Seite

Dazu führen wir für unsere Kunden, wie z.B. der Finanzverwaltung NRW, Assessment-Center durch.

Hervorgerufen durch die Verwaltungsreform hat die Finanzverwaltung NRW einen deutlich gestiegenen Bedarf an verhaltensorientierten Trainings, der z.T. durch interne Trainer/-innen (Multiplikator/-innen) gedeckt werden soll. Dieser Entscheidung liegen positive Erfahrungen mit Multiplikator/innen z.B. aus dem Bereich Betriebsprüfer zu Grunde. Das Auswahlverfahren, das wir zusammen mit der Finanzverwaltung NRW durchführten, hatte zum Ziel, geeignete Mitarbeiter zu finden, die an der Trainerausbildung teilnehmen sollten.

Um sowohl die Bereiche Wissen und Einstellung als auch die Fähigkeiten der Bewerber/-innen möglichst genau zu evaluieren, einigten die Auftraggeberin und wir uns auf eine Kombination aus Fähigkeitstests und Auswahlgesprächen (teilstrukturierte Interviews). Die Fähigkeitstests sollten die erwünschten Anforderungskriterien beobachtbar machen, während die Auswahlgespräche die Aspekte Wissen und Einstellungen abzuklären halfen.

Unter Mitwirkung von ausgebildeten Beobachtern der Fortbildungsakademie wurde das Assessment-Center durch uns konzipiert und durchgeführt. Als Ergebnis standen schließlich klare Empfehlungen für geeignete Bewerber und Bewerberinnen durch Soencksen & Teilhaber als Grundlage der Auswahl zur Verfügung.

Haben auch Sie strukturelle Änderungen in Ihrer Organisation geplant und wissen noch nicht, wer am besten auf welchen Platz  passt? Ein Assessment-Center kann Ihnen helfen, mehr Klarheit in dieser Sache zu bekommen. Rufen Sie einfach an und machen Sie einen Termin mit einem unserer Mitarbeiter/-innen aus.

© Copyright Soencksen & Teilhaber. Home. Impressum. Kontakt.