Outplacement

Wenn Fusionen oder Umstrukturierungen betriebsbedingte Kündigungen erfordern, beraten wir Ihre Organisation bei der Neuplatzierung Ihrer Mitarbeiter/-innen. Durch professionelles Outplacement kann die Kündigung als Chance gesehen und genutzt werden. Beugen Sie mit einer verantwortungsbewussten Trennungskultur einem Schaden des Organisationsimages vor – auch als Signal für die verbliebenen Mitarbeiter/-innen in Ihrer Organisation.
 
 

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Gruppen- oder Einzel-Outplacement: Wir entwickeln immer individuelle Lösungen. In Workshops, Trainings oder im Coaching klären wir mit Ihren Mitarbeiter/-innen die berufliche Situation und welche beruflichen Perspektiven infrage kommen. Gleichzeitig berücksichtigen wir die Unternehmensinteressen: Wir entwickeln unsere Maßnahmen in enger Abstimmung mit dem jeweiligen Kunden.

Im Rahmen unserer umfassenden Outplacementberatung haben wir bereits mehreren Organisationen erfolgreich bei der Umsetzung einer professionellen Trennungskultur geholfen. Ein aktuelles Beispiel ist das Landesamt für Personaleinsatz–Management NRW, wo frei werdende Beschäftigte befristet oder dauerhaft in andere Bereiche der Landesverwaltung vermittelt werden. Hier unterstützen wir das LPEM bei der bedarfsorientierten und zielgerichteten Qualifizierung der Beschäftigten. Ziel ist es, die Beschäftigten optimal in der Übergangsphase zu betreuen und zu fördern, um ihnen einen guten Einstieg in die neue Beschäftigungssituation zu ermöglichen. Durch verhaltensorientierte und fachspezifische Qualifizierungsmodule sowie Coaching-Gespräche, die je nach Ausgangssituation in unterschiedlicher inhaltlicher und zeitlicher Tiefe eingesetzt und angepasst werden können, bieten wir eine individuell einsetzbare Lösung.

Müssen auch Sie sich aus betrieblichen Gründen von Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen trennen? Sprechen Sie uns an und nutzen Sie unsere individuellen Outplacementlösungen für eine konfliktarme und zügige Trennung mit einer raschen und zielgenauen beruflichen Neuorientierung Ihrer Beschäftigten.

 

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