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Outplacement
Wenn Fusionen oder Umstrukturierungen betriebsbedingte Kündigungen
erfordern, beraten wir Ihre Organisation bei der Neuplatzierung
Ihrer Mitarbeiter/-innen. Durch professionelles Outplacement kann
die Kündigung als Chance gesehen und genutzt werden. Beugen Sie mit
einer verantwortungsbewussten Trennungskultur einem Schaden des
Organisationsimages vor – auch als Signal für die verbliebenen
Mitarbeiter/-innen in Ihrer Organisation.
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Gruppen- oder Einzel-Outplacement: Wir entwickeln immer individuelle Lösungen. In
Workshops, Trainings oder im Coaching klären wir mit Ihren
Mitarbeiter/-innen die berufliche Situation und welche beruflichen
Perspektiven infrage kommen. Gleichzeitig berücksichtigen wir die
Unternehmensinteressen: Wir entwickeln unsere Maßnahmen in enger
Abstimmung mit dem jeweiligen Kunden.
Im Rahmen unserer umfassenden Outplacementberatung haben wir bereits
mehreren Organisationen erfolgreich bei der Umsetzung einer
professionellen Trennungskultur geholfen. Ein aktuelles Beispiel ist das
Landesamt für Personaleinsatz–Management NRW, wo frei werdende
Beschäftigte befristet oder dauerhaft in andere Bereiche der
Landesverwaltung vermittelt werden. Hier unterstützen wir das LPEM bei
der bedarfsorientierten und zielgerichteten Qualifizierung der
Beschäftigten. Ziel ist es, die Beschäftigten optimal in der
Übergangsphase zu betreuen und zu fördern, um ihnen einen guten Einstieg
in die neue Beschäftigungssituation zu ermöglichen. Durch
verhaltensorientierte und fachspezifische Qualifizierungsmodule sowie
Coaching-Gespräche, die je nach Ausgangssituation in unterschiedlicher
inhaltlicher und zeitlicher Tiefe eingesetzt und angepasst werden
können, bieten wir eine individuell einsetzbare Lösung.
Müssen auch Sie sich aus betrieblichen Gründen von Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen
trennen? Sprechen Sie uns an und nutzen Sie unsere individuellen Outplacementlösungen für eine konfliktarme und zügige Trennung mit einer
raschen und zielgenauen beruflichen Neuorientierung Ihrer Beschäftigten.
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