Personalauswahl

Unternehmen und Verwaltungen befinden sich heute in einem ständigen Wettbewerb. Um immer allen Anforderungen gerecht zu werden, sind flexible, belastbare Mitarbeiter/-innen mit hoher Integrität und Verantwortungsbewusstsein eine Voraussetzung.

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Für weitere Informationen:

>> Assessment Center
>> Potenzialanalyse
>> Outplacement

Der Aspekt der Auswahl beinhaltet auch, dass die Mitarbeiter/-innen ihren Qualitäten und Neigungen entsprechend eingesetzt werden.
Um die richtigen Menschen auf die richtigen Positionen setzen zu können, nutzen wir Verfahren wie z.B. Potentialanalysen, Assessment-Center, Leistungsbeurteilungen etc.

Vor jedem dieser Verfahren erstellen wir unternehmensspezifische Anforderungsanalysen, in denen die derzeitigen und künftigen relevanten Anforderungen in den Zielpositionen festgestellt werden.

Unsere Mitarbeiter/-innen haben umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen im Einsatz verschiedenster Verfahren. Von der Anforderungsorientierung, der Erstellung der Beurteilungsskalen über die Ausbildung der Beobachter/-innen, der Ausarbeitung der Rollenspiele und Präsentationen bis hin zur Beobachtung, Bewertung mit ausführlichen Abschlussberichten, leiten und begleiten wir diese Verfahren vollständig. Dabei integrieren wir die Mitarbeiter/-innen Ihrer Organisation in den Prozess, um größtmögliche Akzeptanz auf breiter Ebene sicherzustellen.

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