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 Wir bieten Ihnen ein
wirkungsvolles Instrument zur nachhaltigen Qualitätsverbesserung an Ihrer Schule: das
360°-Feedback für Schulleitung und Kollegium.
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Im Zentrum steht eine
faire und informative Rückmeldung über das eigene Führungsverhalten
bzw. den eigenen Unterricht.
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Sie erfahren mehr über
Ihre persönlichen Stärken und Entwicklungspotenziale.
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Sie erhalten gezielte
Empfehlungen zur eigenen professionellen Weiterentwicklung.
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Wir kümmern uns um
einen geschützten Rahmen für Feedbacknehmende und -gebende.
Unser Anspruch:
Durch ein auf Ihre Schule abgestimmtes methodisches Konzept geleitet,
holen wir für Führungskräfte und Lehrende Meinungen über deren Verhalten
im Arbeitskontext ein. Wie nehmen andere Personen
Sie in Ihrem Job wahr? Wie ist Ihre diesbezügliche Selbstwahrnehmung?
Gegenseitige Erwartungen werden systematisch abgeglichen, um zu einem
besseren Miteinander zu kommen.
Unser Weg:
Basis für das eigentliche Feedback sind Fragebogen zur Selbst- und
Fremdwahrnehmung auf verschiedenen Dimensionen. Diese können sowohl
elektronisch als auch in Papierform dargeboten werden. Eine sehr
kompakte Auswertung bereitet die eigentliche Feedbacksituation vor.
Feedbacknehmende und -gebende werden in Vorgesprächen bei der
Vorbereitung auf ein gemeinsames Gespräch unterstützt. Das gemeinsame
Gespräch wird von uns moderiert, Absprachen zur zukünftigen
Zusammenarbeit werden festgehalten.
Unsere Schwerpunkte:
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Spezifische Anpassung
der Maßnahme an die konkrete Organisation (Instrumentarium,
Fragestellungen, Durchführungsmodalitäten)
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Zügige Abwicklung des
Verfahrens: Zwischen Ausfüllen der Fragebogen (14 Tage Frist) und
Rückmeldegesprächen liegen maximal 4 Wochen.
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Optimal vorbereitetes
und moderiertes gemeinsames Gespräch zwischen Feedbacknehmenden und
-gebenden
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Ausgewogener Blick auf
Stärken und Verbesserungspotenziale
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Sehr konkrete
Vereinbarungen als Ergebnis des Feedbackprozesses
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Zusätzliche
Empfehlungen von den Moderatoren im Anschluss an das Verfahren
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