Value on Investment

Den VOI zu evaluieren ist gleich für mehrere Personengruppen nützlich: Das Unternehmen & die Mitarbeiter sowie die Kunden & Partner ziehen einen Nutzen aus dem VOI.

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Auch und vor allem an den Stellen, an denen es schwierig ist, den direkten ROI zu quantifizieren, kann der VOI erhoben werden, damit die Effekte eines Trainings genau messbar gemacht werden.

Soencksen & Teilhaber lehnt sich bei der Durchführung des Bildungscontrollings an die weltweit als Bewertungsstandard anerkannten Evaluationsstufen nach Donald Kirkpatrick an und untersucht somit die Effekte auf folgenden Ebenen:

• Reaktion
• Lernen
• Verhalten
• Ergebnisse
• ROI
• VOI

Durch dieses Vorgehen ist eine sehr differenzierte Form des Bildungscontrollings gewährleistet.

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