Zunächst entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen einen organisationsspezifischen Fragebogen. Dabei berücksichtigen wir Ihre bereits vorhandenen Personalentwicklungsansätze (z. B. Beurteilungswesen, Anforderungsprofile oder Führungsleitlinien). Zur besseren Handhabbarkeit werden die Fragen nach führungsrelevanten Bereichen gruppiert, wie z. B.:
– Managementverhalten
– Soziale Kompetenz
– Informationsverhalten
– Delegations- und Entscheidungsverhalten
– Rückmeldung / Entwicklung
– Führungspersönlichkeit
Das Teamgespräch ist das Kernstück eines Führungsfeedbacks:
Ob in moderierender Rolle direkt am Gespräch beteiligt, oder nur
bestärkend in Vor- oder Nachsorge unterwegs –
unser Team begleitet Sie bei jedem Schritt.
Unser Feedback umfasst sowohl ein Einzelgespräch des Teams untereinander, unterstützt durch den Moderator als auch ein Einzelgespräch der Führungskraft mit dem Moderator.
Anschließend wird ein gemeinsames Gespräch mit Team, Führungskraft & Moderator durchgeführt, bei dem Stärken in den Blick genommen und gemeinsame Themen bearbeitet werden. Nach der Festlegung gemeinsamer Vereinbarungen für die Zukunft wird das Gespräch mit einem Abschluss abgerundet und eine Nachsorge mit der Führungskraft betrieben
TeamCheck – der digitale Begleitprozess:
Mit unserem Kooperationspartner TeamCheck bieten wir Ihnen eine erweiterte digitale Möglichkeit, das Führungsfeedback zu optimieren. Diese moderne Plattform unterstützt Sie dabei, Feedback effizienter und interaktiver zu gestalten, um die Kommunikation und Zusammenarbeit in Ihrem Team zu verbessern.
TeamCheck ist eine App, die Teams auf spielerische Weise hilft, Stärken und Entwicklungsfelder offen anzusprechen. Dadurch wird der Aufbau einer gesunden Organisationskultur gefördert, in der Wertschätzung und kontinuierliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen.
Die App erleichtert es Ihnen, Feedback in Echtzeit zu geben, Fortschritte zu verfolgen und langfristig eine produktive und positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. So unterstützt TeamCheck Sie nicht nur bei der Weiterentwicklung von Einzelpersonen, sondern auch beim Stärken des gesamten Teams.
Feedback ermutigt Führungskräfte, Verantwortung für ihre Entscheidungen zu übernehmen, was die Vertrauenskultur und Verlässlichkeit im Team stärkt.
Durch das Aufzeigen von Stärken und Entwicklungsfeldern unterstützen wir Sie mithilfe eines Führungsfeedbacks zur systematischen Verbesserung des Führungsverhaltens in Ihrer Organisation.
Nutzen Sie unsere Führungsfeedbacks, um Zusammenarbeit und Kommunikation in Ihrer Organisation langfristig zu verbessern, und eine offene und vertrauensvolle Feedbackkultur herzustellen.
Durch Feedback stärken Sie das Zugehörigkeitsgefühl, was das emotionale Engagement und die Loyalität in Ihrer Organisation fördert.